在用人单位进行内部结构调整、管理人员调动和后备干部培养过程中，根据其需要对有关人员进行测评以判断有关人员适应新岗位的潜能、优势和弱势、以及与岗位要求之间的差距，为人事决策、培训课程的设计提供重要依据。在测评基础上，为用人单位提供针对性的培训。安排后期测评，以检验培训的效果及有关人员对新岗位的适应性。 一般工作流程：
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搬迁通知 事务所本周五（5月26日）、周六（5月27日）由于搬迁，故暂停办公。
